El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos puso en vigor el 14 de octubre de 2026 la norma definitiva sobre las prórrogas automáticas del permiso de trabajo
La disposición busca reforzar las verificaciones de antecedentes y elegibilidad antes de conceder un nuevo período de autorización laboral
Qué cambió para las renovaciones
La regla definitiva mantiene sin modificaciones la disposición provisional vigente desde el 30 de octubre de 2025 y no fija una nueva fecha de corte
Para las categorías alcanzadas, las renovaciones presentadas desde el 30 de octubre de 2025 ya no extienden automáticamente el Documento de Autorización de Empleo, conocido como EAD, por un máximo de 540 días
Qué ocurre mientras se analiza el trámite
En los casos afectados, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración debe aprobar la renovación para que continúe la autorización laboral
Una solicitud pendiente, por sí sola, no permite seguir trabajando después del vencimiento del permiso. La norma no elimina la posibilidad de renovar ni cambia los requisitos básicos de elegibilidad, pero sí modifica la continuidad de la autorización durante la espera
Esta situación puede provocar interrupciones laborales y generar consecuencias económicas para empleados y empresas
Quiénes pueden conservar una extensión
Las renovaciones presentadas correctamente antes del 30 de octubre de 2025 pueden mantener una extensión de hasta 540 días si cumplen las condiciones aplicables
Entre los requisitos se encuentran haber solicitado la renovación antes del vencimiento del EAD, mantener el expediente pendiente y pertenecer a una categoría elegible. La prórroga no se aplica a todos los solicitantes
También continúan vigentes determinadas extensiones establecidas por ley o por avisos del Registro Federal, incluidas algunas autorizaciones relacionadas con el Estatus de Protección Temporal
La tarjeta vencida no siempre define el derecho a trabajar
La norma diferencia a quienes dependen de la aprobación del EAD de quienes tienen autorización laboral derivada de su estatus migratorio
Por eso, el vencimiento de una tarjeta no implica automáticamente la pérdida del derecho a trabajar. Es necesario distinguir la vigencia del documento físico de la autorización subyacente y revisar las condiciones de cada categoría
Qué datos conviene comprobar
Para evaluar una posible extensión, deben revisarse la fecha de recepción de la renovación, la categoría del EAD y las condiciones indicadas en el aviso de recibo
Si la solicitud fue presentada desde el 30 de octubre de 2025, no debe suponerse que el recibo prolonga por sí mismo la autorización laboral